乡村振兴，产业要兴，人才要旺。近年来，南宁市青秀区根据广西区委工作部署，积极推进落实持续集聚乡村振兴强大合力相关要求，依托“青年之家”“广西青空间”等阵地，物色选址青年交流场所，以“青力量”在乡村振兴方面持续发力。
图为青秀区2024年“青春引擎”基层团干部暨新任团干部培训班现场
以汇聚农村青年人才为前提，青秀区紧盯农村青年人才挖掘，着重引导农村青年人才综合素质提升。2024年上半年，共推荐1名优秀“领头雁”数据库人才参加共青团广西区委组织的青年人才培训，2名农村团组织干部参加共青团广西区委组织的“青马工程”培训项目。此外，青秀区还计划在各乡镇选取2个以上优秀乡村振兴项目作为现场教学阵地，并组织“领头雁”青年和准备回乡创业的青年进行现场学习和交流。
图为广西中医药大学学生志愿者为青秀区长塘镇德福村居民做推拿
为提升青年队伍的凝聚力，青秀区在日常工作中便十分重视乡村青年文化建设。依托“青年之家”平台，青秀区以“线上+线下”相结合的模式每月常态化开展形式多样的青年学习活动，并以一系列公益活动为载体，加大先进知识的传播力度，不断提升乡村青年的知识水平。日前，在青秀区长塘镇德福村举行的一场健康知识科普教学活动取得了良好成效。活动现场，青秀区有关部门联合南宁市青秀区红十字会、广西中医药大学向农村居民普及了卫生保健、安全用药等科学知识，现场参与活动的居民学习热情高涨，纷纷表示受益良多。
图为广西中医药大学学生志愿者为青秀区长塘镇德福村居民普及健康知识
乡村振兴是培养锻炼青年的广阔舞台，如何让高素质的青年队伍在广袤的农村大地上更好地发挥自身特长，服务乡村发展?对此，青秀区着力念好“选、育、管、用”“四字诀”。
紧盯村“两委”干部和优秀团员青年基本盘，青秀区将更多政治素质好、文化素质高、致富能力强、热爱青年工作的优秀人才吸收到村团组织班子中;按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路制定培训计划，谋划好新任村团组织书记任职培训;健全完善管理服务机制，对新当选的村团干进行常态化谈心谈话，全面掌握思想动态和干事创业遇到的困难，帮助排忧解难……
从人才培育到文化培育，从人才选用到人才管理，在这一套行之有效的“组合拳”下，青秀区已建成储备人才超200人的“领头雁”人才数据库，为辖区内10个镇(街道、开发区)116个村(社区)，贡献了一批批凝聚力、战斗力和创造力突出的青年“尖兵”，为书写乡村振兴的美丽画卷贡献了青春力量。(莫鸿鲲陆文心)
