简单理解，工龄就是用来计算劳动者实际工作年限的一个专有名词，一般计算劳动者工龄的时候可以精确到月，也可以按年计算，只是有些场合适用按月计算，有些场合则适用按年计算，在计算工龄的时候方法也是不尽相同的，但有些场合则是按年计算的，而在计算工龄的时候一般会有三种计算方法：

如果劳动者从A单位离职后没有中断就业，直接进入B单位继续工作的，那么劳动者在A单位和B单位的工龄可以直接连续计算，这是离职跳槽中间没有间隙的情况下适用连续计算法，把用人单位在两家单位工作的时间直接相加即可。

上面说到劳动者离职期间没有间隙，对应的则是离职有间隙的情况，假设劳动者小王在A单位工作了15个月，离职后隔了5个个月才找到新工作，去B单位工作了9个月，那么中间的空隙则是不能计算为工龄，实际的工龄为15+9＝24个月，也就是指实际的工作年限，此为合并计算的方法，刨除中间不上班的时长。

(资料图)

关于工人退休、退职的暂行办法 (国发【1978】104号)

说完了工龄的计算方式以外，我们还需知道工龄有什么用处，虽然仅仅代表的是我们的工作实际年限，但仅仅统计一个数字是没有什么用的，但是工龄背后却隐藏着我们很多与之相关的福利，所以精确统计用处就非常大了，很多场合都是工龄的长短决定我们享受福利的多少，而在享受不同福利的时候也会分情况按年或者按月计算。

单位加薪有多种原因，常见的一种就是工龄工资，但是这是的工龄则指的是在本单位工作的实际年限，确切的说是司龄，但也会计入我们的工龄中去，我们在增加工龄工资的时候一般都是按年计算工龄，也就是工作满一年加几百块或几千块钱，常见的事业单位每年工龄工资也会加几十块钱就是道理。

带薪年休假是职工除了产假，婚假，陪产假以外最长的假期了，完全可以利用起来周游时间，这个在《职工带薪年假条例》的规定中是按照工龄计算的，严格按照法律规定，给予员工年休假的时候必须要按照工龄去计算年休假，但是在实际工作中很多单位只计算劳动者在自己单位工作的长短来计算年休假的长短，因为员工在其他单位的福利待遇不好精确考量。

最少可以休假5天，最多可以休息15天，休假期间工资需要单位全额照发，此时按照计算即可。

现在有了社保制度和社保的缴费系统以后，工龄从社保缴费的记录上就可以完全提现出来，如果是在合法合规的单位工作，那么实际的社保缴费记录就可以代表精确到月的工龄。

而在以前没有社保制度的时候都是凭借档案来判断一个人的工龄状况，从而在退休后计发养老金，工龄越长的养老金越多，所以大家在工作调动时最在意的就是档案的流转情况，没有及时更新意味着没有计入工龄，没有计入则会导致有效的工龄没有正常劳动者工龄长，从而在领取养老金的时候比别人少很多，此处计算工龄的时候必须精确到月。

现在在计算养老金的时候则是只看养老保险的缴费年限，缴费年限代表的就是你的工龄，如果工作了很多年，但是没有参保，那么工龄也是不能作为计算养老金的依据。

所以，综合以上说的，工龄可以按月计算，也可以按年计算，具体的计算方法还是要看自己做何用途了，纠结的不应该是工龄本身，而是应该重视“有效工龄”。