近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。事实上，近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。从要求求职者“详细述说恋爱经历”，到“写明是否有狐臭”，再到“拒聘某省人”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。但用人单位的这些“奇葩”规定与要求，有些已涉嫌违法。

（文章来源：南宁晚报）