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3月8日，致同会计师事务所在2022年10月至12月期间对全球28个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。结果显示，亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例于2023年超过30%的临界水平，达到32%，高过2022年的30%，亦是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。

然而，致同的报告显示，2023年全世界的职场性别多元化进展缓慢。全球女性担任高管的比例仅从2022年的31.9% 微升0.5个百分点至2023年的32.4%。更令人忧虑的是，全球有9%的中型企业仍然没有女性高管。

致同（香港）会计师事务所副管理合伙人陈美寳表示，企业必须采取更多措施支持女性担当高管职位，否则，预计2025年全球中型企业的女性高管比例将只有34% - 远远达不到联合国2030年男女平等的目标。

致同的报告发现，采取弹性、混合和在家工作模式的企业，拥有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企业，其女性高管比例为34%；完全让雇员决定如何弹性工作的企业，其女性高管比例为36%。而雇员大多在办公室上班的企业，其女性高管比例只有29%。

陈美寳表示，全球正值技术劳工短缺及人才荒，企业可就其雇员实际情况，考虑采取更弹性的工作安排，以应对个别同事的实际需要，企业更能关爱员工之外，或能受益于改善跨境工作状况和获得更多人才资源，例如招聘身心障碍或住处偏远的人士。

致同的报告显示，任职某些高级行政管理岗位的女性数目于2023年持续上升，其中女性行政总裁或董事总经理的比例上升4个百分点至28%，而女性信息总监的比例也上升4个百分点至23%。

从地域角度来看，亚太区女性行政总裁或董事总经理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲则为以39%的比例遥遥领先，这或可归因于环境、社会和管治（ESG）汇报所施加的外在压力。美国证券交易委员会已经建议就气候变化和网络安全订立ESG汇报规则，预期于2023年也会就人力资源和董事会多元化建议订立信息披露规则。