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年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。

对于行政部门或者事业单位工作人员来讲，如果是新入职实习期未满的正式职工，或者是通过提拔、调任等方式调整到新岗位工作的老职工，都有资格享受精神文明奖等类年终奖。这在《机关事业人员管理条例》和《考核奖惩条例》中，都有明确规定：对于在新岗位工作未满6个月的正式职工，其年终奖按六个月计算（老职工另外半年的年终奖，由原单位发放）；对在新岗位工作已满六个月未满一年的正式职工，其年终奖按一年全额发放。

对于国企央企私企人员来讲，不管是正式职工、合同工、临时工和劳务派遣工，按《劳动合同法》第四十六条规定，实行同工同酬，不管身份、年龄、地域、性别、民族有何差别，按所在岗位，实行同工同酬，都有享受年终奖的权力。第62条还专门规定，用人单位应当向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，这就是说，劳务派遣工除从劳务派遣公司领取工资、社保外，也与正式职工、合同工一样，同样应该享受用人单位发放的年终奖等奖励性工资。