书山有路勤为径

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学海无涯苦作舟

身处职场两边飘

只要处处不挨刀

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工作做多少年就该换一份？什么情况下该考虑换工作？换工作的时候又该注意哪些环节？这些问题在一般情况下，我们不会接触到，我们就不会去思考。不过现在的年轻人，给很多人留下老人三心二意，觉得受了一点委屈就想跳槽离职的印象。

但其实我想说，别理那些人。因为现在公司那些HR，你跳槽老是会问你“你为什么要离职”，“你跳槽频繁”，“你在一家单位做了十年？你来我们单位是想养老吧？”。这种话语很常见，你说你招一个人，要么嫌弃别人频繁跳槽，要么嫌弃别人做的久了是来养老的，那你干嘛让上一任离职？若上任嫌弃工资低，加一点薪水总比重新招人成本来得低吧？

话题扯远了，回到正题。我们跳槽找工作需要担心哪些？

1.如何做好一份简历

2.如何投递简历

3.如何找到一份适合的岗位

4.面试的时候如何应付HR的刁难

5.面试如何谈工资

6.如何应对背景调查

……还有很多很多问题需要注意以及做好准备。找工作就如找对象，你对象不合适，难道还要强颜欢笑的一起生活？很多人不认同这个观点。那么，谈恋爱是否需要经验？工作是否需要经验？那么做工作就＝谈恋爱。今天不谈工作中其他的部分，就谈如何应对背景调查。

很多人应该知道有这么一项背景调查，却没有真正面临过背景调查吧？或者说，招聘时跟你说要进行背景调查，但好像企业没有做过背景调查一样，因为我或许留的好朋友的电话，却一个都没有打过去咨询过。这里问题就来了，为什么很多人觉得企业说的需要背景调查却并没怎么背景调查呢？

这是一个很现实的问题，那就是，你的工资或许还没有真正背景调查花费的经费高！是不是觉得很意外？说一个大概的背景调查经费：一般一个岗位需要的背景调查，需要的费用大概5k-8k。这十分容易理解，所以对于主管经理以下的岗位，基本上没有什么深层次的背景调查，更多的都是核实一下你的上一份收入水平，你的学历证明，你上家单位知名度等等这些很容易查到的东西。

所以对于很多人来说，你一个月的工资或许还没有背景调查的费用高。这也说明了什么？这对于很多人来说，没有那么必要担心背景调查这一关。现在很多人求职，除了担心面试发挥不好，就是担心背景调查出问题：要么可能简历有些许改动，要么担心上家说坏话等等。那么你看了这篇文章，你可以估算一下，只要你月薪没有超过1万，你就没有那么必要担心背景调查这一关。

总结：

跳槽离职是一个比较漫长的过程，不是十天半个月就能搞定的事情。即使你十天半个月能入职，那么你也只是拿到一个offer就入职了，你后面或许有更好的机会你就放弃掉了。尤其求职过程需要很多环节，投简历，初试，复试，终面，发offer，背景调查，确定入职时间，体检等等各个环节。这篇文章主要写背景调查的一些概念，仅供参考，希望对你有所帮助。