A股市场的董秘辞职现象正在越来越普遍，这也引起了投资者的关注。根据公开数据显示，仅在今年上半年，就有200多位董秘辞职。
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上市公司高管的变动，往往被外界所解读。但随着董秘这一高管群体的频繁变动，也让人不得不思考，相对于其他上市公司高管，为何董秘离职越来越常态化?
事实上，随着全面注册制的落地，作为上市公司与资本市场对接的“关键先生”，绝大部分董秘却并非公司实控人与大股东。在推动公司上市后，凭借自身经验，跳槽到拟上市公司实现自身的价值凸显，也成为不少董秘的职业新选择。
在此大背景下，投资者也应该用更平常的心态看待董秘离职这一群体现象。
A股董秘辞职成职场群像
董秘离职和跳槽，正在资本市场屡见不鲜。2022年，A股市场则有超过1200位董秘离职，甚至有不少公司，一年内更换董秘3次及以上。
1996年4月，由证监会和交易所联合发起的一次董秘培训，被视为中国董秘的职业化起点。
1997年12月16日，证监会发布《上市公司章程指引》，专门列出一章“董事会秘书”条款，要求所有上市公司都必须配备董秘，至此确立了董秘在上市公司中的地位和作用。
董秘是个上市公司的大管家，从政府机构、投资机构到新闻媒体、律所高校，几乎都需要有相当广泛的涉猎和交际。但越是重要的岗位，越需要有着极大的承压能力。
从宏观来看，董秘的辞职主要有两大类原因，一大类是由于企业涉嫌违法违规，董秘作为信息披露的负责人，需要承担责任。
2022年度，A股市场有超过300位在职董秘因违规被处罚，罚款超过百万元的有14例，超过千万元的有2例。甚至有些董秘涉及披露涉嫌违规之后，也不得不离职。
不过，这类董秘的被动离职，都可以从上市公司公告中找到原因。对此类的董秘被动离职，投资者也应该引起关注和重视。
另一类则是辗转于拟上市公司之间，利用自己丰富的经验实现个人职业生涯的增值和变现。
对于大多数职业董秘来说，虽然位列上市公司高管，但并不是实控人和大股东，作为“高级打工人”的董秘，挣钱也是第一位的。
不少董秘在工作时也在寻找更有挑战性的工作和更高的发展平台，对于这类董秘的离职，多数公告的理由都是“个人原因”。
全面注册制时代，董秘跳槽将成常态
随着全面注册制的实施，在注册制下全程推动企业IPO的董秘，也正迎来机遇和挑战。
从挑战的层面来说，全面注册制实施之后，对上市公司的合规管理、规范运作提出了更高要求，也需要更加重视信息披露的重要性。作为信息披露的第一责任人，董秘的承压陡增，也需要有更专业的职业素养。
而从机遇方面来讲，全面注册制作为新的政策实施，能在注册制下全程参与和推动企业IPO的董秘，其经验也显得更加宝贵。
从2018年开始，科创板和创业板就陆续成为了注册制改革试点。今年2月1日，全面实行股票发行注册制改革正式启动，A股即将迎来全面注册制时代。
被称为“医用敷料上市第一股”的敷尔佳于2021年9月7日，向深交所第一次提交招股书，正式申请创业板IPO，时至今日，历时2年成功上市，正式登陆资本市场。
从其IPO的进程来看，自第一次提交招股书后，敷尔佳更新多次招股书，接受交易所两轮问询，并对问询进行回复及更新，上市之路不可谓不曲折。
但也可以预见，随着注册制的实施，在化妆品行业预计也会迎来更多的上市公司。
经历过敷尔佳IPO全过程的董秘沈晓溪，就在最近离职，根据敷尔佳发布的公告披露，“沈晓溪因个人职业规划原因，申请辞去公司董事会秘书职务，同时不再担任公司及其下属子公司任何职务。”
在业内人士看来，“个人职业规划”往往意味着可能到了新的发展平台，“在注册制下，化妆品公司上市的机会增多，对于拥有完整化妆品公司IPO经验的董秘，显然可能会被争抢。”有业内人士分析认为。
此外，董秘的本质仍是上市及证券事务的联络人，一旦上市成功进入事务性工作流程，虽然压力不减但对于也并无太大的腾挪空间。对于仍处于干事业阶段的董秘来说，跳槽寻找财富机会也就成为必然。
