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来源:壹点网
通用电梯注重技术人才的培养，推行激励创新的企业文化，通过不断探索，逐步建立了适合自身特点的、能有效激励创新的管理机制。公司依据技术创新、产品开发活动所取得的经济成果，对研发人员或者研发小组进行特别的考核和奖励。
通用电梯分别与江南大学、南京工业大学、南京理工大学等多家高等院校进行人才培养、科学研究、技术转化与项目研发合作，建立了产学研长期合作关系;根据双方签订的合作协议，双方合作开发的研究成果所有权归双方共有或优先提供给通用电梯进行成果转化及产业化。
人才是公司发展的重要财富、是管理智慧的源泉、是创新创造的核心。随着公司生产规模的持续扩大，通用电梯将不断健全薪酬体系，借助资本市场完善分配激励机制，留住现有的管理人才和技术人才;同时根据公司的发展战略以及电梯行业的发展趋势，加大高素质人才引进力度，针对性地引进新产品、新工艺研发所需的人力，并通过加强对教育培训体系、人力资源管理系统等的建设，为公司的可持续发展提供人力保障。
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