员工基本工资标准是什么?
可以参考以下标准：
1、企业的基本工资制度主要包括：
(1)结构性工资制度：它将员工的工资分成几个组成部分，形成一个动态的工资结构模型，并采用“工资分解”的方法来确定和充分发挥工资各部分的不同功能，从而克服了原有的分级工资制度带来的一些弊端，将工人的工作年限、技术水平、劳动态度和贡献混在一起，以混合的方式确定工资等级。结构性工资一般由四部分组成：a .工资;b .(岗位、技能、职称)工资;c .平均工资;d .奖励工资。
(2)岗位工资制：根据劳动重量、工作难度、责任大小、不同岗位的工作环境确定工资标准，对同一岗位设定一个或几个工资标准的工资制度。
(3)岗位技能工资制：以岗位工资和技能工资为主要内容，以评价劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件等劳动要素为基础，根据员工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的工资制度。
(4)等级工资制度：根据劳动的复杂程度、工作职责的大小等因素，将各类劳动划分为不同等级，并按等级规定工资标准的工资制度，等级工资制分为偶数等级工资制和岗位等级工资制。
2、工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式，一般有以下几种类型：
(1)小时工资：根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准，核定支付劳动报酬的工资形式。
(2)计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量和预先规定的计件工资来计量和支付劳动报酬的一种形式，计件工资包括直接无限计件工资、间接计件工资和累进计件工资。
(3)固定工资：根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的工资形式。
(4)浮动工资：劳动者报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献上下浮动的工资形式。
(5)奖金：奖金是对超额劳动的补贴，是以现金形式给予的物质鼓励。
(6)津贴：津贴是在特殊情况下，补偿劳动者额外劳动消耗或额外费用的工资形式，主要有岗位津贴、生活津贴、地区津贴。
3、工资保障
工资保障：是指保障劳动者依法获得工资，维持基本生活的法律制度和措施，它主要包括两个部分：
(1)最低工资保障
最低工资保障是国家以法定形式确定的保障劳动者及其家庭成员基本生活需要的最低工资标准。最低工资标准由人民政府各省、自治区、直辖市综合参考各种因素确定和调整，并报国务院备案，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(2)工资支付保障，是对劳动者所挣全部工资的保障和对其工资的支配权。
如何确定员工的基本工资?
企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合员工的岗位或岗位，预先确定员工劳动前的薪酬标准，该标准基于包括薪酬等级、薪酬标准、定级升级、薪酬调整、支付形式等一系列制度规定。
实行按劳分配原则，根据劳动特点组织工资分配，是企业的出发点和基础。
基本工资制度规定的工资标准只是对职工提供的固定劳动所支付的报酬。
在实际支付工资时，需要在评估员工提供的实际劳动量后，使用不同的支付形式来浮动现金。当员工在固定劳动的基础上提供超额劳动时，除工资外，还应支付额外劳动，即奖金;当它不能完成固定的劳动量时，将扣除相应部分的工资。
