哺乳期不去上班算旷工吗?
女职工哺乳期不去上班,未按规定请假的算旷工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
休完产假直接不来上班合法吗?
员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。
