中暑可以认定为工伤吗?工伤认定怎么认定?

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夏季高温炎热, 而在高温天气下, 尽量不要在太阳底下暴晒,避免中暑,不过很多工人会经常在高温天气下工作,有一些工人因此而中暑,那么,中暑可以认定为工伤吗?工伤认定怎么认定?一起来了解一下吧!

中暑可以认定为工伤吗?

中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。

一般来说,认定工伤要把握“工作原因”“工作场所”“工作时间”几个要素。高温条件下作业的劳动者中暑后,病情必须被职业病鉴定机构认定为职业中暑,并开具职业病诊断证明书,劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。依据相关法律规定,提出工伤认定申请的期限分别为:用人单位申请的,应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;职工本人或者其亲属直接申请的,应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。

已参加工伤保险的职工,医疗费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担;职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

另外国家针对这类人员发放高温津贴,在符合条件的情况下,劳动者可以领取相应的高温津贴,不同地区的津贴标准不同,具体以当地规定为准。

工伤认定怎么认定?

工伤认定的程序如下:

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其亲属和用人单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,申请时限可以适当延长。

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