宿迁职业技术学院提升就业质量 助力学生学有所成

发布时间:   来源:今日热点网  

就业是民生之本,关系着社会的稳定,同时也关乎着个人发展。大学生就业更是成为牵动社会各方关注的重点工作,作为培养学生的重要基地,大学应该如何发挥作用,帮助更多学生高质量就业呢?宿迁职业技术学院用实际行动给出了答案。下面让我们一定走进这个学校,了解高质量高水平就业的“密码”。

 

宿迁职业技术学院助力学子成才

一个企业里,一般有这么几类员工:

1、利益连接者:没有他们,没客户、没渠道;

2、核心管理层:没他们,没钱赚;

3、技术骨干:没有他们企业会散架;

4、普通员工:可替代性较高,流动性较大;

5、临时工:做一些边缘性工作,随时可脱离。

 

宿迁职业技术学院提升学习技能

想要在一个行业或一个公司中长久发展,必须要成为前三类员工。公司运转是为了追求利益最大化。作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。

八维的学生之所以能在毕业后实现高质量就业,是满足了公司的这几点需求:

第一是技术路线发展更符合企业要求。八维在培养学生上定位的是“工程师”这一目标,着重培养学生“硬实力”。

 

宿迁职业技术学院推动高质量就业

与普通毕业生的区别就是,八维强大的专业实训让学生毕业后“带着项目”进公司,比普通毕业生在项目上要有更多经验,在技术上有更多落地的经历,这更符合公司运营需求。

第二是管理路线发展能迅速成长崛起。除了技术发展较为成熟,在管理上八维采取的是自主管理模式,目的是培养学生的“软实力”。有了“硬实力”又有了“软实力”,再结合公司业务,就可以迅速成长为管理型人才。

书中说:“我努力奋斗,依然被人瞧不起。”“我天天熬夜加班,依然只够填饱肚子。”成年人的世界,不是空喊口号。努力是寄希望于未来有所作为,而不是塑造一个努力的形象。

宿迁职业技术学院根据社会的发展和需求培养学生,并通过科学化的管理模式帮助学生养成良好习惯,这为学生未来的发展奠定了基础。在“硬实力”和“软实力”两种实力的双重加持下,学生们能够更好驰骋职场,实现自身的进步和发展。

 

 

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