中新网济南10月7日电 (吕妍 范洪艳)近年来，山东充分发挥人力资源服务产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能，辐射带动区域人力资源服务业不断创新发展，在地区发展和人才集聚中不断释放人才服务价值。目前，该省人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人。
山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍，山东将深入实施人力资源服务产业园区提质增效行动计划，集成产业、创新、人才、资源、政策等要素，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用，为人才引留贡献人力资源服务力量。
山东针对各园区不同的辐射范围、发展模式、功能价值等，精准规划模式，深挖平台特色，着力打造以国家级产业园为核心、省级产业园为主体、地域性产业园为补充的园区发展新格局。在国家级园区方面，引导济南、青岛、烟台3市结合自身产业、地域和人力资源优势，探索错位互补、多极发展模式;在省级园区方面，充分发挥产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能，辐射带动区域人力资源服务业发展，推动产业向价值链高端延伸;在地域性园区方面，鼓励各地培育运营规范、功能完备、特色鲜明、效益明显的市级产业园。
截至目前，山东拥有24家省级产业园，实现16市全覆盖，承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家，其中规上企业194家，同比增长34%，产业平台推动地区产业发展效应突显。
图为中国济南人力资源服务产业园。山东省人社厅 供图
山东还依托人力资源服务产业园，聚焦人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，延链强链补链，打造人才集聚“引力场”。
同时，山东深入实施“人力资源服务+互联网”行动，鼓励人力资源服务机构积极运用大数据、云计算、移动互联网等新技术，加大专业化人力资源服务产品开发设计，积极推进人力资源服务产业园智慧转型。目前，全省研制开发的人力资源服务产品获得专利及软件著作权近5000项。
山东省人力资源和社会保障厅相关工作负责人介绍，为进一步提升人才服务质效，该省持续强化政策保障，制定出台国家级园区建设发展省、市、区三级协调机制，以及省级园区管理办法和综合评估规程等，加大对人力资源服务产业园的资金扶持力度，探索建设服务周边产业园的人力资源服务联络站，搭建融通政府、企业、高校、社会机构、专业人才的综合服务平台，持续提升产业园区引才质效。
打造具备全球化服务能力的市场化人才服务平台，是广纳海外人才的有效补充方式。“青岛市聚焦日韩和上合组织国家，采取兼并、合作、输出等多种方式，加快布局国际化人力资源服务网络，丰富人力资源产业生态链，全市在境外设立人力资源分支机构(联络站)230多个，国际人力资源配置年均20万人次，服务用人单位2400多家，开展涉外招聘、派遣、高端人才寻访、职业培训等人力资源服务的年贸易额达13亿元人民币”。青岛市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘学俊说。
据悉，2022年，山东各类机构帮助实现就业和人员流动近1300万人次，成功推荐选聘各类人才9万余人。(完)
