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来源:世界金属报网
一、一般内部升职加薪幅度是多少
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
二、一般内部升职提升比例怎么样?
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高,所以嘛
要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等