6月14日晚，新大正发布了其《关于2022年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，核心内容如下：

首次授予的限制性股票上市日期：2022年6月16日

首次授予的限制性股票登记数量：131.6万股

限制性股票首次授予价格：11.63元/股

限制性股票首次授予登记人数：15人

限制性股票来源：公司向激励对象定向增发的公司A股普通股

通读完公告后，物股通有两点比较大的感触。

股权激励计划审批效率高

新大正的此份限制性股票激励计划，自2022年3月25日公司召开第二届董事会第十一次会议审议相关草案起到正式公告，中间经历了6大关键环节，召开了三次董事会和监事会，一次股东大会。

(资料图)

用3个月不到的时间完成一件公司大事，效率不可谓不高。

之所以快马加鞭，物股通认为，跟激烈的市场竞争有关。重赏之下必有勇夫，新大正要在强者如林的物管行业中持续“上位”，只有依靠这帮核心骨干人员。

从公司给激励对象设置并不低的业绩解锁条件看，新大正的控股股东们对持续、高速的业绩增长充满着热切的渴望。

为了确保业绩目标能够达成，新大正给激励对象设定了严格的考核条件。

“本激励计划考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次，在解除限售的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

参照2021年限制性股票激励计划中2022-2025年考核目标保持一致，以2020年度营业收入、净利润值为基数，对各考核年度的营业收入增长率、净利润增长率进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面解锁比例。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。”

此外，还有组织层面及个人层面的考核如一个又一个的大棒悬在激励对象的头顶上。时刻提醒着激励对象们，无论哪一个层面、每一个环节都不能犯错。

二级市场风云莫测

根据公告披露，总裁刘文波首次获授股票最多，有35万股，占本次激励计划的25%，其次副总裁杨谭获授14万股，助理总裁田维正获授12.60万股，还有董事会认为需要激励的其他7位职员获授30.80万股。

同时根据公告，截至2022年6月7日，新大正已收到16名股权激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款1580.11万元，其中计入实收股本人民币135.8万元，计入资本公积(股本溢价)1444.31万元。

其中，首次授予的15名激励对象已完成131.6万股的认购款1530.508万元的缴纳，预留授予的1名激励对象已完成4.2万股的认购款49.602万元的缴纳。

以总裁刘文波为例，本次认购耗资35万股*11.63元/股=407.05万元，是其21年年薪127.48万元的3.19倍，对其来说也是一笔不小的投资。

虽然本次授予的价格相较6月14日新大正的收盘价22.86元/股，有96.56%的浮盈空间，但结合新大正设定的业绩解锁条件，以及二级市场股价的波动起伏，很难说到时候还能保留如此丰厚的“奖赏”。

根据180天内11家机构对新大正作出的盈利预测，2022-2024年，净利润增长率将逐级放缓，市盈率将从2022E21.51倍降到2024E11.84倍。

尤其是随着注册制未来的全面推广，业绩为王的时代，新大正还能否与同板块的招商积余、特发服务两位“皇亲国戚”同台PK，以吸引逐利的资金停留？一切都是未知数。

However，有预期总是好的，未来是辛酸还是甜蜜，有待新大正这15位受到“封赏”的高管亲身去经历。

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