作者：赵淑荷
HR杨影后来经常想起那个红着眼睛的程序员。
(资料图片仅供参考)
那是她经历的第三次大规模裁员。历经前两次磨炼，杨影以为自己已经变得“铁石心肠”。然而，跟朝夕相处的员工进行离职谈判后，她发现“自己反而更心软了”。
“期间我一直在说，但对方没有反应。”杨影有点尴尬，主动问，有什么想法，都可以说。程序员沉默良久，只回答一句：“不能裁我。”
杨影继续按计划，主动提出，她可以帮忙申请一些隐性补偿，比如多交社保公积金，折算年假、核算加班费等等。
程序员终于抬了头，眼眶是红的。
他对杨影说，他上有老、下有小，孩子还不满两岁，妻子在家全职看孩子，父母也没有养老保险，全家就指着他，“而且，还借了网贷”。他在2019年买房，背上网贷，是为了付首付。
《逆行人生》剧照
杨影看着程序员的眼睛，感觉自己准备好的谈判方案和话术都是那么苍白无力。
那天她只谈了4个人，结束和这位程序员的谈判后，杨影承受不住压力，她选择请假，“我要停一停”。
很多HR在大规模裁员中都有过的困惑，不断涌上杨影心头。
每个公司解雇员工的原因各不相同，指向的都是“降本增效”的核心需求。为实现一间公司整体生存而被“壮士断腕”的员工，直面的是负责执行裁员、缓冲矛盾的HR们。
HR有时被称作“刽子手”，但是其中也有很多人，努力争取不要让普通员工受损太多。
他们会在网上抒发自己的感受：“不想再开人了，不想再裁员了，我受不了了，我已经到了跟员工谈离职就当场崩溃大哭的地步了。”
帖子的下面，热评第一是网友的道歉：“对不起，一直以为HR的心都是铁做的。”
很多HR都知道，“裁员是断人财路，砸人饭碗”，所以很难开口。负责裁员的HR，大多数要帮助老板执行不合劳动法规定的解雇方案，这是造成他们压力的直接原因；但有些HR也表示，“即便（老板）给够了N+1也不想谈（裁员）”，但因为“知道有些员工已婚已育，或部分同事背着房贷车贷，作为HR看到共事多年的同事被裁，真的不忍心”。
他们面对相似的职业困境。
《欢乐颂》剧照
