劳动争议处理程序有哪些?

劳动争议的处理程序：先由当事人进行协商;协商不成的，然后可以请调解组织来调解;调解不成的，再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。

劳动仲裁具体流程是怎样的?

(1)劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

(2)仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;

(3)由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。