随着社会经济快速发展，我国就业人数不断增多，就业形势将更为严峻，人才市场上面临着供需“两头难”的局面。在这种情形下，求职者为了获得一份工作，对简历注水的情况相对以往来说更加严重了，企业由于招聘用人不当，造成企业蒙受损失，给企业造成风险的案例层出不穷。

曾看过这样的一个案例，只有小学文凭的任某通过伪造清华大学学位证书和各类资格证书，先后应聘进入全国多家大型公司上班，并担任总经理等重要职务。公司后来对学历进行了核实，发现“查无此人”，此后虽然任某因为涉嫌伪造国家机关证书、印章等被告上法庭,但已经给雇主造成了巨大的经济和名誉损失。

人海茫茫，如何选出可靠的的“实才”，做出正确的雇佣决策，减少发展风险?所谓信息源于调研。信息时代，想要了解员工背景的真实性和可靠性，必须有专业的方法和途径获取信息，识别风险。

作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。

自成立以来，傲信一直关注着企业的用人安全与风险防范， 创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库+候选人信用画像”，利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，助力决策，减少用人风险。

有专家预测，明年就业人数会增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需“两头难”的局面也将继续恶化，雇前背景调查规避发展风险的重要手段，其应用会越来越普及。做背调，选择傲信征信，傲信征信愿与您共同携手降低企业雇佣风险，更好地为企业稳健发展护航!

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。