疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力。智联招聘大数据显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。作为职场女性，如何捍卫自己的饭碗，赢得长远发展，成为职场女性关注的话题。

国内传统舆论认为女性不如男性，公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。智联招聘调研发现，性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

虽然有些职业女性工资很高，但有些工作很年轻，职业生涯太短。一旦过了30岁，事业就会红起来，比如秘书、公关、模特、演员等等。而且女性到了30岁以上就会找不到年龄优势的工作，以后的谋生和就业都会有很大的问题。转行重来太难了。

如果女性已经结婚生子，那么事业和家庭就很难平衡。一方面，工作需要自己最大的努力；同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。所以现在的女性应该从一开始就选择一个可持续发展、前景好的职业，尽可能避免这些职场困境。随着工作年限的增加，工作经验越丰富，个人发展会越理想。相对于其他职业，不需要担心被裁员或者淘汰。

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