近日，智联招聘“2021中国年度最佳雇主”榜单揭晓。太平洋(601099)房屋获评2021中国年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP30”，在成长发展、组织管理、企业文化、薪酬福利等维度获得认可。这是继荣获BOSS直聘“2021王者之舟·最爱人才雇主奖”、前程无忧“2022人力资源管理杰出奖”后，太平洋房屋再次摘得雇主品牌奖项。

为何太平洋房屋能频频荣膺雇主品牌相关奖项？这与太平洋房屋近年来在人才战略上的迭代密切相关。

人才升级战略一直是太平洋房屋品质升级的核心支点，让员工“收入有保障，成长有希望”是太平洋房屋一直努力的方向。

自2020年宣布将全面提升经纪人品质以来，太平洋房屋坚持不断优化人才结构，依托专业培训和“一带一师徒制”，为经纪人营造良好的成长路径和职业氛围，并做好人才的 “选、用、育、留”，做好企业的人才梯队建设。

人才战略关键词:优化人才结构

为解决房地产经纪人才难题，吸引更多志同道合的行业精英以及新生力量加入太平洋房屋，2021年，太平洋房屋与百所高校达成合作，其中包含华东师范大学、东华大学、郑州大学、安徽大学、扬州大学、云南财经大学等等。这既是太平洋房屋人才供应链升级路上的一座里程碑，也昭示着在行业渐趋规范的今天，房产经纪行业已经成为越来越多高学历人才的选择。

人才战略关键词:良好的培训体系

太平洋房屋还在培训课程上进一步下功夫，2021年，太平洋房屋相继启动“星火计划”、“X计划”、“鲲鹏计划”、“远航计划”等培育计划，通过把培训做重的方式，护航新人和精英们的成长，给员工带来良好的成长路径和职业氛围。

人才战略关键词:清晰的职业发展路径

在太平洋房屋，有双通道职业阶梯可以任由经纪人选择挑战，无论选择哪种发展路径，都有清晰的职业发展规划、公正公开透明的晋升制度和三个月一次的晋升机会。

2021年度太平洋房屋累计组织内部竞聘百余场，贯彻落实内部培养主管，绝无空降兵的晋升制度，为每一位经纪人积极创造更多发展空间，让每位奋斗者都能得到回报。

▲晋升周期

“互联网”时代的到来，增强了房地产经纪业务适应线上、线下场景的产品和服务能力，消费者对服务体验需求的升级也在倒逼从业者的人员品质升级。截止到2022年3月11日，太平洋房屋经纪人大专及以上已达78.88%，进一步加强了太平洋房屋在行业中的核心人才竞争力，进而带动整个行业的人才升级。

新时代新经纪，太平洋房屋与时俱进革新人才战略，未来，太平洋房屋还将持续加大人才投入，拓宽人才招聘渠道，实现企业与人才的“双向奔赴”。