工资怎么算才正确?

1、应发工资总额=.工资待遇x (实际出勤天数+可享受的节假日天数) : (应出勤天数+可享受的节假日天数) +加班工资;

2、加班工资=加班工资计发基数+ 21.75x加班天数x法定倍数;

3、有缺勤未有加班则发标准工资x实际出勤天数:应出勤天数;

4、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵,剩余仍有多天数的才计发加班工资;

5、满勤且有加班的，除标准工资外再计发加班工资。

工作不满一个月工资怎么算?

1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。