劳动合同没有五险一金违法吗？确定劳动合同是否有效需要满足说明条件？

确定劳动合同是否有效要从主体资格、合同内容、当事人意思表示、合同订立的形式四个方面来确定，总的来说，年满十六周岁的自然人与有资质的用人单位在自愿平等的基础上签订的书面合同，合同内容合法的即具有法律效力。

怎么确定劳动合同有效？

确定劳动合同是否有效要看合同是否满足下列条件：

1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。

2.合同内容合法。

3.当事人意思表示真实。

4.合同订立的形式合法。

劳动合同没有五险一金违法吗？

劳动合同没有五险一金违法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。