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离职员工再和自己的原工作单位解除劳动合同关系以后，那么从法定意义上来讲，实际上跟自己的原工作单位，已经没有任何的劳动合同义务了，所以说原工作单位是不会给你继续承担相应的社保待遇。但是有些员工他往往有这样的一个想法。就是自己能不能够通过原工作单位来缴纳自己的社保待遇，或者说是五险一金的待遇呢，实际上这样的做法是不可以的。

因为你已经跟原工作单位解除劳动合同，那么也就意味着原工作单位是没有责任和义务来给你继续承担相应的社保待遇，那么作为你个人来讲，实际上你的社保也处在一个暂停交费的状态，你不能够指望通过原工作单位来给你继续承担相应的社保待遇，这是无可厚非的。所以离职以后我们应该做的，就是要及时的把自己的个人社保关系从原工作单位转移出。

因为只有将社保关系转移出来以后，才可以正常的继续来交纳相应的社保待遇，那么这样一来的话，你的累计缴费年限才能够相应的有所增加，比如说你养老保险的累计缴费年限，加上医疗保险的累计缴费年限，都才能够相应的有所增加。这样一来的话，对于我们个人来说才是有意义的，因为你保留在原工作单位，他不会给你继续正常的交费，即便自己承担全额的费用，也不会给你正常的来参保交费所以说我们只能够正常的转移出来。

那么转移的方式有两种，如果说你找到新的工作单位，那么可以直接转移到新的工作单位来继续参保，这个是没有任何问题的，但如果说你没有新的工作单位，那么我们可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，这个都是没有任何问题的，所以说没有必要把自己的社保关系保留在原工作单位里面，因为我们可以按照灵活就业的方式缴费，也可以通过新的工作单位来继续，正常交纳我们的社保待遇。

有些员工在离开原工作单位以后，他可能不一定找到新工作单位，如果是这种情况下，他只能够按照灵活就业的方式来参保，但是还有一种可能性就是说，自己的户籍所在地和工作所在地并不是同一个地区，那么这样的话就必须要跨地区进行转移自己的社保关系。那么，这样一来的话实际上是不太方便的。

所以还有一种选择的方式，也就是说如果你不想转移到自己的户籍所在地，不想跨地区进行正常的社保转移，那么我们可以通过你的工作单位所在地找一家人力资源代理公司，来进行挂靠缴纳社保，这样的方式也是可以完成正常社保的缴费，等将来你找到新的工作单位以后，依然是可以将自己的社保关系，正常的转移到新的工作单位来继续参保，是不会影响到自己缴费的。