1月5日，资本邦了解到，在刚刚结束的2021年，数据显示，岗位发生变更的基金经理人数超过1000位，达到1085位，较2020年797位的变更人数显著增加，并创下历史新高。相关业内人士表示，绩优基金经理会往更好的平台流动，人才资源配置需要在流动中寻求最优解。

从基金公司来看，市场之上合计有17家基金公司旗下基金经理履新人数不低于10位，其中，有5家基金公司新聘基金经理数量不低于15位。具体来看，位居首位的基金公司2021年新聘21位基金经理，紧随其后的3家基金公司新聘基金经理数量均为19位，而排名第五位的基金公司年内新聘15位基金经理。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，从现实情况来看，基金经理群体的发展是严重分化的，具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数，大部分基金经理默默无闻。因此，基金经理频繁跳槽主要是为了寻找能充分发挥个人能力的平台。其认为，基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的“光环”效应。一方面，基金公司会想办法留住绩优基金经理;另一方面，绩优基金经理也会往更好的平台流动。正是在这样的流动中，行业人才资源配置会逐渐趋于最优解。